尊敬的客户。 感谢您向我咨询关于与学校签订劳动合同以及相关事宜的问题。在您的情况下，首先需要明确的是，学校应当按照法律规定及时处理您的离职申请，并且确保薪资按时支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同，可以得到经济补偿金。如果学校没有按照约定的时间为你发放工资或者退还押金，您可以考虑采取以下措施。 联系人力资源部门。您可以直接联系学校的相关部门，说明情况并向他们提出要求。 提交证据。收集证明学校未按期发放工资或退还押金的相关文件，如工资条、银行流水等，以便于后续维权时提供支持。 寻求调解机构的帮助。如果双方协商不成，您可以尝试通过调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。 申请劳动仲裁。如果学校仍然拒绝处理，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 请记住，保护自己的权益是非常重要的。希望以上建议能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！ [你的名字]