您好！根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，如果您受伤已经休息了50天，并且在停工留薪期内，您可以申请工伤认定。但需要注意的是，您还需要提供相关的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明等，以支持您的申请。同时，建议您尽快与用人单位协商，以便及时办理相关手续。希望我的回答对您有所帮助。