首先，您应该与您的前雇主进行协商以解决这个问题。如果您无法通过对话解决争议，您可以考虑以下步骤。 保留所有与工资支付相关的电子邮件和短信记录，以及任何有关口头协议的证据。 将您的主张提交到当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，并按照当地的法律规定进行申诉。 关于是否需要向公司索赔，这取决于当地的法律法规和实际情况。一般来说，在中国，员工有权获得他们应得的工资。如果公司的行为违反了相关法规，例如未足额支付工资，那么员工可能有资格要求双倍工资赔偿。然而，具体要求是否为双倍赔偿还要看具体的法律条款和当地的司法实践。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。