尊敬的客户， 您好！首先感谢您选择我们的服务。关于您的问题，根据我国劳动法的相关规定，不满18周岁的劳动者享有最低工资保障的权利。因此，即使您已经年满16周岁，也应享受最低工资标准保护。 其次，按照法律规定，公司必须在解除或终止劳动合同前至少提前30日以书面形式通知员工。如果您因身体不适无法继续工作，您可以向公司提出辞职申请，并且要求公司支付相应的补偿金，包括但不限于工资和奖金等。 再次，如果公司在扣除您的工资后，剩余部分不足以支付您之前的工作报酬，则公司应当全额支付您的工资。同时，公司还应该承担赔偿责任，即按照实际损失计算赔偿金额。 最后，如果您认为公司的处理方式不合理或者侵犯了您的权益，请及时与公司进行沟通协商，寻求解决办法。如果情况严重，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助到您。如有其他疑问，欢迎您随时联系我们的客服人员。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！