根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家机关、企事业单位实行职工年休假制度。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，因生产、工作特点确有必要且经过与职工协商同意，可以适当延长年休假天数。 在您的情况下，如果单位确实无法安排您享受年休假，则应当向您支付相应的补偿金。补偿金额可以通过以下公式计算得出。 补偿金额=年休假天数*工资标准（每月工资除以全年平均月薪） 其中，工资标准是指您在单位工作的实际工资收入。如果您在单位工作时存在加班的情况，那么该部分工资也可以计入计算补偿金的基数中。需要注意的是，在计算补偿金额时，应扣除您已经领取的年休假天数。 请您注意，上述信息仅供参考，并不构成具体的法律意见或建议。具体情况请咨询专业的法律顾问或劳动人事争议仲裁机构。