根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和个人应当按时足额缴纳社会保险费。企业在员工入职后应当为其建立社会保险关系，并按照国家和省的规定为员工办理社会保险登记。如果企业未依法为员工建立社会保险关系或者未按规定为员工办理社会保险登记的，可能会导致员工权益受损。 在您的情况下，由于您提到的“离职时被告知没有设立企业年金账户，钱被公司挪用”，这可能涉及到企业年金的相关法律法规以及合同约定的问题。如果您认为公司的行为违反了相关法律规定或合同条款，可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过第三方调解机构帮助解决问题。 书面投诉。向当地人力资源和社会保障部门或其他相关部门提出书面投诉，说明您的情况及诉求，要求该公司遵守相关法规，及时处理并赔偿损失。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。具体的步骤包括收集证据、准备起诉状、向法院提起诉讼等。 请注意，每个地区的法律环境和具体案例可能有所不同，因此建议您详细阅读相关的法律法规，以便更好地理解您的权利和义务。同时，在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。