首先，您需要明确的是，在您的情况下，是否构成劳动关系以及是否存在违反法律法规的行为，需要根据具体情况来判断。 如果您确实与该公司存在劳动关系，并且按照法律规定应当签订书面劳动合同，则公司应当依法为员工办理社会保险等福利待遇。如果公司未能及时为您办理社会保险手续，可能会导致您在离职时无法享受相应的社会保障权利。 关于社保折现的问题，这通常被视为一种商业行为，而不是违法行为。然而，这种做法可能涉及到非法获利或侵犯他人利益的风险。因此，建议您在处理此事前咨询专业人士的意见。 至于公司的说法，包括要求您支付社保折现和提成等费用，这可能是基于您未签署正式劳动合同而产生的纠纷。在这种情况下，您可以考虑收集相关证据证明自己并非自愿离职，同时也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。最终的结果取决于具体的情况和法院的裁决。