首先，关于您的第一个问题，如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中包含关于服务期限的条款，那么该服务期限的约定可能具有法律效力。 然而，如果合同中的服务期限没有明确地写入或未被员工所理解，则可能存在争议。在这种情况下，您有权根据《劳动法》等法律法规来确定是否可以终止合同。 其次，关于第二个问题，如果您已经怀孕并处于孕期保护期内，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不能延长其工作时间和夜班劳动。因此，除非符合特殊原因（如身体疾病），否则单位不得强迫您签订额外的协议。 再次，关于第三个问题，按照《中华人民共和国社会保险法》，所有依法参加工伤保险的用人单位及其职工应当依法参加生育保险。单位应该为员工缴纳相应的社会保险费用，包括生育保险。如果没有提供，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保自己的权益得到保障。 最后，如果您认为自己遭受了非法待遇，请及时寻求专业的法律帮助，以便维护自身的合法权益。