根据您提供的情况，如果公司在与您签订合同时约定了您的工资为十四五万，但实际发放到手的只有五六万，并且公司未对剩余部分进行合理解释或合法处理，这可能涉及到违反税法的行为。如果公司未将这部分工资正常报税，而是私自截留，这可能构成偷税行为。 偷税是指纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，逃避纳税义务，不缴或者少缴应纳税款的行为。如果公司故意不报税或少报税，以达到减少税款的目的，这属于偷税。您应当保留好与公司签订的合同以及工资发放的证据，如果确实存在问题，可以向税务机关举报或咨询专业律师，寻求法律帮助。 同时，您也需要注意，如果公司有正当理由，比如扣除了社会保险、公积金、个人所得税等，那么实际到手的工资会少于合同约定的工资。这种情况下，公司需要向您提供详细的工资条，列明各项扣除的明细，以确保您的权益不受侵害。如果公司未能提供合理的解释或证据，您有权要求公司补齐工资或向相关部门投诉。