根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资待遇一般不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在您的情况下，如果您的合同中规定了试用期的工资，则应该按照约定执行；如果没有约定，您可以通过与公司协商或依据相关法律规定来获得相应的补偿。同时，建议您及时了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以维护自己的合法权益。