根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果员工因怀孕等原因不能正常工作，用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位应当提前通知员工，并支付经济补偿金。对于未提前通知的情况，用人单位需要承担一定的法律责任。此外，用人单位还应当保证女职工的合法权益，不得歧视女性员工。