您好，根据我国劳动法规定，员工有权享受合法的休息休假权利。如果您在工作期间未履行请假手续或未经批准擅自离开工作岗位，则可能会被视为旷工。但是，在某些情况下，如果您的工作职责确实需要您连续工作以完成任务，并且没有其他正当理由可以解释您的缺席，那么可能不会被认定为旷工。 关于工资拖欠的问题，您可以先与公司进行沟通协商解决，尝试了解情况并达成共识。如果无法解决问题，您可以考虑以下几种方式。 直接向人力资源部门反映。将您的情况直接反馈给公司的人力资源部门，说明旷工的原因和对薪资的影响。 寻求第三方帮助。例如，如果您是劳动者代表或者有工会支持，可以考虑寻求劳动监察机构的帮助，他们可以介入调查处理此类事件。 通过法律途径解决。如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑通过法律手段维护自己的权益，比如申请仲裁或者提起诉讼。 请记住，保持良好的沟通态度对于解决问题是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。