根据《中华人民共和国教育法》规定，学生在义务教育阶段应当接受国家规定的九年制义务教育。因此，如果大学要求学生进行实习并支付一定金额的报酬，则需要符合相应的法律规定和程序。 首先，实习安排应该基于学生的个人兴趣和职业规划，而不是简单地为了完成学校的教学任务或获取经济利益。其次，实习生的报酬应该合理、公平，不应低于当地最低工资标准。最后，学校应与实习生签订书面协议，明确双方的权利和义务，以保障实习生的合法权益。 总之，对于大学生被学校强制分配实习并且每月仅有200元的情况，建议学校能够考虑实习生的实际需求，适当调整实习期限和报酬水平。同时，也建议相关部门加强对高校实习管理的监督和指导，确保实习活动的公正性和有效性。