你好！离职和辞职是两种不同的法律行为。 离职是指劳动者主动提出解除劳动合同的行为。通常情况下，离职时会与用人单位进行协商，商定离职条件、赔偿事宜等。 辞职则是指劳动者出于个人原因，向用人单位提出不再履行劳动合同的行为。一般来说，员工在符合一定条件下（如达到法定退休年龄）可以申请自愿离职。 关于离职的工资处理，一般情况下的做法是，如果员工提前30天以书面形式通知用人单位，或者根据劳动法的规定，可以视为自动离职，则公司应当支付相应的经济补偿金；如果是因为员工违反了劳动合同中的约定而被解雇，那么则需要按照合同约定的标准支付赔偿金。 至于离职前几个月的工资，如果你是在一个月内离职，且你没有及时告知你的上级或人力资源部门，可能会导致工资发放延迟。但这种情况并不常见，除非你违反了公司的规章制度或存在其他严重违规行为。在这种情况下，你可以要求公司尽快支付你的全部工资，并可能获得额外的补偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规和实际情况来判断。如果有具体的问题，建议咨询专业的法律顾问。