在劳动合同到期后，如果单位未提前通知劳动者解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金，则可能存在以下情况。 劳动者有权要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位没有提供书面证明，可能会影响其举证责任。因此，在这种情况下，劳动者可以收集和保存与工作有关的所有文件和记录，以证明自己已经履行了合同义务，并且提供了正常的工作时间和劳动成果。 在某些情况下，即使单位没有明确告知要解雇，但通过口头或者其他形式表示不再续签合同，也可能会构成违法解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者也可以提出解除劳动合同并获得相应的赔偿。 最终，具体的赔偿金额需要依据当地的人力资源和社会保障部门或法院的具体规定来确定。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便了解您的具体情况并获取正确的法律意见。