根据您提供的信息，您可以考虑以下几点来评估您的情况。 医疗费用。您已经支付了大约6万元的医药费。这可能包括治疗费用、住院费用和其他相关医疗支出。 工资损失。虽然没有提到具体数额，但如果您在工作期间因病休假，并且公司同意提供补偿金，那么这部分金额可能是对您失去收入的一种赔偿。 经济补偿。如果公司未能按照法律规定为您购买医疗保险或社会保险，他们可能会提出经济补偿作为弥补措施。这种补偿通常涉及一定的货币价值，而不是以某种形式给予员工个人补助。 职业发展和培训。如果您的健康状况导致您无法继续从事与疾病相关的行业工作，公司是否愿意为您提供职业规划建议或者职业发展支持？ 为了确定实际能得到的补偿额度，建议您直接联系公司的人力资源部门或法律顾问，询问具体的政策和程序。此外，也可以寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。