关于公司的年终奖发放方式，通常遵循“以劳取酬”的原则。然而，如果年终奖的发放与员工的工作表现和业绩挂钩，则需要确保这种分配方法符合劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着公司在制定规章制度时，应考虑公平性和合理性，不应有歧视性或不公正的行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 因此，在考虑年终奖的发放方式时，公司应该尽量避免对员工进行不公平的竞争，并确保其发放方式符合法律规定，既考虑到公平性，又尊重劳动者的权益。同时，公司也应该定期审查其规章制度，确保其符合最新的法律法规要求。