关于您所描述的情况，建议您采取以下步骤来解决问题。 保留所有与工作相关的文件和记录。包括但不限于您的工作合同、考勤记录、工资单等。这些资料可以帮助证明您是在龙文教育担任英语老师并兼任前台教务的事实。 与龙文教育进行沟通。直接联系龙文教育的管理层，例如校区主任张姓和校区校长孙姓。明确告知他们您的离职情况，并要求他们提供之前约定好的薪资发放方式以及是否还有未支付的部分。如果未能得到满意的答复，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助或向劳动监察机构投诉。 收集支持性证据。如果您有其他同事或其他证明材料（如培训证书、教学计划等），可以作为有力的支持证据提交给龙文教育。 考虑法律途径。如果上述方法无效，或者您的权益受到严重损害，您可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。这可能包括提起仲裁或诉讼，具体需要根据当地的法律法规和具体情况而定。 请记住，在处理类似纠纷时保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。