关于您所描述的情况，根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因生育而解除劳动合同或者降低其工资福利待遇。因此，如果您的儿媳符合国家规定的产假条件，并且未违反任何劳动法规的规定，单位无权要求其打胎或离职。 此外，对于员工的健康安全，法律规定也给予了保障。如遇特殊情况需要终止妊娠时，应当按照国家有关计划生育政策执行，并由医疗部门出具医学证明。如果单位没有提供合理的医疗服务或者对员工进行不当压力，可能构成侵犯员工的人身权利。 综上所述，建议您与单位沟通，了解具体情况并寻求法律帮助，以维护员工的合法权益。同时，提醒单位遵守相关法律法规，确保工作环境和员工权益得到充分保障。