关于您提出的问题，根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果您在合同期限内被解雇，且不存在法律规定的情形，如违法解除或终止劳动合同等，则您有权要求经济补偿金。 至于是否可以获得赔偿以及赔偿金额的归属，这取决于您与该公司的具体约定。一般来说，由于您的合同是由外包公司签订的，可能涉及到额外的费用或者服务费。因此，在这种情况下，您可能会因为未能及时获得这些费用而受到损失。此外，如果您的行为违反了双方的协议或公司章程中的规定，您可能需要承担一定的责任。 关于赔偿的具体数额和支付方式，建议您直接联系该公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询，以便了解更详细的情况。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自己的合法权益得到保障。