您好！根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期和哺乳期是女职工的特殊劳动权益。如果公司不给予女职工合法的休息权利，可能构成违法解除劳动合同。具体而言，女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇应当按照国家有关规定执行，并不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 如果您遇到类似的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，看是否能达成一致解决方式；如果无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题；必要时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望对您有所帮助。