首先，您应该明确的是，拖欠工资的行为是违法的，并且违反了劳动法的规定。建议您立即向当地人力资源和社会保障局举报该公司的违法行为。 其次，您可以尝试与公司进行协商，提出您的要求并争取尽快解决。同时，也可以考虑收集相关的证据，例如转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明您的权利受到侵害。 再次，如果协商未果，您可以选择通过法律途径解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以聘请专业的律师协助处理案件，以提高胜诉的可能性。 最后，如果您有其他的经济来源或者有能力支付剩余的工资，那么可以选择离职。但请注意，离职前需要提前告知公司，并按照法律规定办理相关手续。 总之，面对这种情况，您需要冷静思考和合理应对，保护自己的合法权益不受侵害。希望您早日解决问题，恢复正常的生活和工作状态。