竞业禁止是指在特定情况下，劳动者与雇主之间签订的协议，其中规定了劳动者在离职后一定时间内不得从事与其原职位相关的工作。如果员工违反了这一协议，通常会面临赔偿金或违约金等惩罚措施。 对于您提到的“培训”部分，这通常指的是为员工提供额外的学习机会或者职业发展指导，以帮助他们更好地适应新的职业生涯阶段。这种培训可能包括参加行业研讨会、进行新技能的在线课程学习、获取新的证书等等。这些培训旨在提高员工的职业竞争力和就业机会，同时也可以减少因员工离开而带来的经济损失。 关于具体的培训计划，需要根据公司的实际情况来制定。一般来说，公司可能会考虑以下几个方面。 员工需求分析。了解员工当前的职业目标和发展需求。 市场趋势研究。评估新行业的发展前景以及员工所需的新技能。 内部资源整合。利用公司内部的教育资源和技术支持，如内部网络、在线课程平台等。 外部合作。寻找合作伙伴或教育机构，共同开展培训项目。 实施计划。制定详细的培训计划，并确保所有参与人员（包括员工、管理层和其他相关人员）都清楚其职责和期望成果。 通过这样的系统化培训计划，不仅有助于员工个人的成长和发展，也有助于企业吸引并留住人才，降低因人才流失导致的成本增加和业务中断的风险。