很遗憾听到您遭受的伤害，并且您的情况可能涉及多方面的法律问题。首先，关于公司的责任，您可以考虑以下几点。 查看劳动合同。如果您有签订正式的劳动合同，其中通常会明确提及工伤待遇和公司的责任范围。 查阅公司政策。如果公司有内部的工伤处理程序，确保按照规定进行了报告和调查。 了解当地法律法规。不同地区的劳动法规可能会有所不同，了解适用当地的法律规定有助于您更好地维护自己的权益。 收集证明材料。如医疗证明、受伤时的照片、同事们的证词等，这些都可能成为支持您主张权利的重要证据。 对于公司不作为的情况，您可以考虑以下几个步骤。 向人力资源部门反映。直接与公司的相关部门沟通，表达您的不满和要求解决的态度。 寻求调解或仲裁。如果上述方法未能解决问题，可以尝试通过调解或者劳动争议调解委员会进行协商或调解。 提起诉讼。如果情况严重，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或者起诉至法院。 至于是否能对其他五人提出赔偿，这取决于具体的情况。如果您认为其他人在事故中也受到了伤害，且公司对此负有过错，那么您有权要求他们分担部分赔偿责任。但请注意，这种情况下必须有足够的证据证明其他人也有过错，否则可能会导致赔偿请求无效。 最后，请记得及时保留所有的相关文件和记录，以便于后续的维权过程。希望您能够早日获得公正的处理，恢复健康并重新开始生活。