作为专业的法律顾问，我可以帮助您了解相关法律规定和可能的解决方案。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施”。因此，在员工患病的情况下，工厂有义务支付其相应的医疗费用。此外，如果员工是因工受伤或者患职业病而产生的疾病，则按照国家的相关规定，企业也应承担一定的责任。 其次，您可以考虑与工厂进行协商，要求他们承担一部分或全部医疗费用。协商过程中，可以强调员工的工作情况、工厂的职责以及双方的责任分配等，并收集相关的证据以支持您的主张。 最后，如果您认为工厂的行为已经违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并做出处理决定。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及当地法律法规来确定。