您好！关于您的问题，作为专业的法律顾问，以下是一些建议。 沟通与协商。首先尝试与店长进行沟通，表达您希望提前离职的愿望，并解释为什么现在离开对工作和公司的影响不大。如果店长坚持认为必须在年前辞职，您可以提出寻求其他解决办法，比如延长试用期或调整工作安排。 考虑法律规定。了解当地劳动法中关于员工提前离职的规定，以及是否有任何特殊规定适用于您的情况（例如，某些行业可能有特定的离职政策）。这些信息有助于您更好地理解自己的权利和责任。 书面通知。在与店长沟通过后，如果您决定提前离职，最好准备一份正式的书面通知，明确说明您的离职日期和原因。这将确保您遵守了公司的离职流程，同时保护您的权益不受侵犯。 避免过激行为。虽然有些情况下，如严重违反公司规章制度，可能会导致解雇，但一般而言，提前离职并不涉及此类风险。重要的是要保持职业态度，尊重同事并尽可能地处理好交接事宜。 最后，建议您在做出决定前，仔细评估离职对公司的影响，包括对个人职业生涯的影响，以权衡利弊后再做决定。同时，考虑到春节假期的到来，提前离职可能需要更细致的规划和管理，以确保工作的顺利过渡。 如果您有任何具体的问题，欢迎随时向我提问。祝您一切顺利！