在您提到的情况下，加班费应该按照法律规定进行处理。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者加班费，并且应将加班费与工资合并计算，不得以任何理由从工资中扣减。 因此，在这种情况下，您的员工应该得到其应得的加班费，包括加班费和相应的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。这些费用应当直接从她的工资中扣除，而不是通过其他方式扣除或抵消。如果企业有特殊规定或合同约定，则需要遵守企业的具体规定或合同条款。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或具体法规而有所不同，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。