首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果因为迟到导致被扣除工资，需要考虑以下几点。 是否属于不可抗力因素导致的迟到。例如交通拥堵、自然灾害等，这些情况可能导致员工无法按时到达工作岗位。 企业是否提供了合理的解释和补偿措施。如果企业在发现员工迟到时没有提供任何合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能会被视为侵犯了员工的基本权利。 法律适用。在某些情况下，如果企业的规章制度中明确允许对因不可抗力或其他正当理由造成的迟到进行处罚，并且该处罚方式是公平合理的话，那么这样的处罚可能是合法的。 综上所述，如果公司有明确规定并且实施得当的情况下，可以理解为是一种合法的处理方式。但是，在具体操作过程中，必须确保程序公正，给予员工足够的了解和补偿机会，以维护他们的合法权益。