在劳动争议中，如果劳动者受到的实际损失大于用人单位的赔偿金额，则用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额取决于劳动者的损失大小以及法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之二百支付赔偿金。 未及时足额支付劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年。 因此，在处理此类案件时，需要综合考虑双方的实际情况和相关法律法规，以公平合理的方式解决争议。如果您具体涉及到具体的案件情况，建议您寻求专业的法律意见。