根据您描述的情况，可能存在以下几点需要注意。 合同效力。虽然合同中没有详细列出具体的工资条款，但一般情况下，这样的合同可能被视为有效合同。雇主有权要求员工签署此类合同以确保双方的权利义务明确。 续签与终止。如果劳动合同未明确约定续签事宜，那么通常在劳动合同期满后，除非有特殊情况（如劳动者主动提出解除合同），否则合同自动续延至新的劳动合同期限。因此，如果劳动合同未规定具体续约时间，且劳动合同到期时没有续签，则视为自动延续到下一个劳动合同期限结束。 风险评估。考虑到合同中的某些细节存在缺失，例如合同的期限以及是否需要续签等，建议对这份合同进行仔细审查，并考虑是否存在潜在的风险。如果您认为合同中有不合理或不公平的部分，可以考虑寻求法律意见，以便更好地维护自己的权益。 提前通知与补偿。如果劳动合同尚未到期，而您希望提前离职，应先了解您的工作时间和薪酬福利的具体情况，然后根据当地法律规定来决定是否需要提前通知雇主并获得相应的经济补偿。这有助于避免不必要的纠纷和争议。 最后，请务必记得保留所有相关的书面证据，包括但不限于合同文本、邮件往来记录、录音录像等，这些都有助于在未来处理类似问题时提供有力的支持。若需进一步帮助，建议咨询专业的法律顾问。