您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您没有签订书面合同，如果您的工作符合上述规定，则有权要求获得相应的工资待遇。 此外，如果您认为自己在工作中受到了不公正对待或有其他争议，建议您及时与雇主沟通，协商解决；如无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据和证明材料，以便于后续维权时使用。希望这些建议对您有所帮助。