根据我国相关法律法规，用人单位应当按照国家规定提供休息休假。强制员工在周末和法定节假日工作，并且不给予相应的休息和补休，违反了劳动法关于休息休假的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定的工作时间制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作时间制度。” 因此，如果医院确实需要您的部门进行特殊任务或者紧急处理事务，则可以考虑是否能通过调整工作安排或采取适当的措施来确保员工得到充分的休息和补偿。 此外，您还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以寻求帮助和解决。