首先，根据《劳动民法典》第46条的规定，如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但请注意，这里提到的是“解除”，而非“终止”合同。 其次，《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果你在未满一个月的情况下离职，那么你的工资应该是你正常工作期间的平均工资。因此，即使公司声称你需要支付违约金，也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。 最后，如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司进行沟通协商，寻求解决办法。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。