根据劳动法的规定，员工有权获得合理的工作时间保障。如果单位要求员工连续工作24小时，并且在随后的12小时内休息，这通常被视为过度工作或长时间工作。这种做法可能会侵犯员工的权利和健康。 首先，按照法律规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。因此，如果员工连续工作24小时，其工作时间已经超过了法定标准，可能构成违法行为。 其次，长时间的工作可能会导致身体疲劳、精神紧张等问题，对员工的身体健康造成伤害。长期下去，可能导致职业病的发生，甚至影响到员工的健康状况。 最后，用人单位应当为员工提供合理的休息时间和工作环境，确保员工能够得到充分的休息和恢复。如果单位强迫员工连续工作24小时，而没有安排足够的休息时间，这种行为是不合法的。 综上所述，建议单位尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，避免过度工作的情况发生。同时，也提醒员工要关注自己的身体健康，及时向单位反映不合理的工作情况。