在这种情况下，首先建议您收集所有可能的证据，包括结账单、工资支付记录、同事的证言等，以证明您和同事们的工作关系以及工资未支付的事实。由于没有书面合同，这些证据将对案件至关重要。 接下来，您可以考虑通过以下途径解决问题： 1. **协商解决**：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。 2. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁，仲裁不成才能向法院提起诉讼。 3. **法律援助**：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，寻求专业律师的帮助。 4. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在法律程序中，您需要证明您的工作关系、工资标准以及公司未支付工资的事实。如果公司确实有偿还能力，法院判决后，可以通过执行程序来强制公司支付欠款。 请注意，劳动争议有时效性，通常为一年，所以尽快采取行动是非常重要的。同时，聘请律师时，确保选择有经验、信誉良好的律师，以提高讨回工资的可能性。