在大多数国家和地区，除非有明确的法律规定或协议约定，否则公司通常需要以书面形式通知员工其解雇决定。如果公司没有提供解聘合同，这可能被视为单方面解除劳动合同，并可能导致相关法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司的行为可能会被视作违反了劳动法律法规中的“预告解除”规定，即要求公司在解除劳动关系前至少提前30天通知员工，而非口头告知即可。 此外，如果没有正式的解聘合同，员工还有权依据《中华人民共和国劳动民法典》中关于赔偿金和经济补偿金的规定来请求赔偿。这些规定旨在保护因公司单方解除劳动合同而受到损害的员工权益。 总之，虽然公司有权根据自己的意愿做出解雇决定，但必须遵守相应的法律规定，确保程序合法合规。如果员工认为自己遭受了不公正对待，他们可以通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于寻求仲裁或提起诉讼。