首先，您需要了解法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，在雇佣关系中，雇主应当对雇员在执行职务过程中受到的损害承担赔偿责任。 其次，您的情况比较特殊，因为对方公司可能认为这是员工个人的问题，因此拒绝赔偿。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 寻求第三方调解。可以尝试通过第三方如劳动仲裁委员会或法院进行调解，以寻求公平解决。 向法院提起诉讼。如果无法达成和解，可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。 要求经济补偿。如果您的工作时间较长，可以要求公司支付一定数额的经济补偿金作为对您的伤害赔偿。 最后，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于医疗证明、工资单等，以便在必要时使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理此事。