根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的设置应当在劳动合同中明确约定，且试用期的总长度不得超过六个月。如果公司在试用期后再次设置试用期，且未与您签订正式的劳动合同，这可能违反了法律规定。 首先，公司在试用期后再次延长试用期，且未与您签订书面劳动合同，这可能构成违法解除劳动关系。其次，公司在没有正当理由的情况下辞退您，也可能违反了法律规定。您可以根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果劳动仲裁委员会未受理您的案件，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您的工作情况、公司违法解除劳动关系的事实以及您所遭受的损失。建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，准备相关证据材料，如工资条、银行流水、工作证明等，以便在诉讼中使用。