根据您提供的情况，首先需要明确的是，退休年龄和退休手续的办理应遵循国家相关法律法规的规定。如果您的法定退休年龄为60岁，那么单位在2015年为您办理退休是符合规定的。至于社保档案中显示的2013年退休，需要核实是否为记录错误或其他原因。 关于工资补发问题，如果您在2013年至2015年期间仍然在单位工作，单位应当按照您的实际工作情况支付相应的工资。即使单位认为您享受社保待遇后自动解除了劳动合同，也不能成为扣发您工资的理由。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期内提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。 您的情况可能涉及劳动争议，建议您首先与单位进行沟通，明确双方的权益和责任。如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发您应得的工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相应的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明您的主张。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。