根据您提供的情况，您在工作期间受伤，尽管没有签订劳动合同和保险，但您与用人单位之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，即使没有书面合同，您依然有权获得工伤赔偿。 首先，您需要证明与用人单位存在劳动关系。虽然您没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、同事证言、招聘广告等证据来证明。其次，您需要进行工伤认定，这通常需要劳动部门的介入。一旦被认定为工伤，您有权获得相应的医疗费、康复费、误工费等赔偿。 此外，使用他人身份证就医可能涉及到保险欺诈问题，这可能影响您的保险赔偿，但不影响您根据劳动法获得工伤赔偿的权利。 建议您尽快联系宁波当地的劳动法律师，获取专业法律意见和帮助。律师可以帮助您收集证据、申请工伤认定，并代表您与用人单位协商或提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。同时，您也可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。