根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。同时，如果工作满一年仍未签订书面劳动合同，视为已与公司建立无固定期限劳动合同。 在准备劳动仲裁之前，建议你先与公司沟通，尝试协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明你与公司之间的劳动关系。 委托律师代理劳动仲裁是一个明智的选择，因为律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。在选择律师时，可以通过咨询、了解律师的专业背景和过往案例经验来选择一位合适的律师。 请注意，劳动仲裁有时效限制，通常为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免错过仲裁时效。