根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在合同期限届满前，若用人单位未按照规定提前书面通知解除劳动合同，则应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资的标准，不满六个月不支付经济补偿金。 然而，在您所描述的情况下，您的情况并不符合上述法律规定。因为您并非在合同期限届满前被单位解雇或辞退，而是合同到期后单位决定不再续签合同。因此，您无权要求经济补偿金。此外，根据相关法律法规，如果您因违反单位规章制度或其他原因被单位解除劳动合同，也无权获得经济补偿金。 综上所述，除非单位有明确的证据证明您存在违法违纪行为导致其不再续签劳动合同，否则您将无法获得经济补偿金。建议您与单位协商解决此事，并保留好相关的证据以备将来可能需要时使用。