您好！根据您的描述，如果您的工作合同或雇佣协议中没有明确说明任何关于“开除”的条款，则通常情况下，您应该获得完整的工资支付。但是，如果您在劳动合同中有明确规定并遵循了该规定，那么按照法律规定，您有权要求公司支付未付的工资。 一般来说，工资计算方法包括基本工资、绩效奖金、加班费等。对于您的情况，您可以向公司询问具体的工资组成，并与他们协商是否能够得到全额工资。如果您对公司的解释不满意，可以考虑通过法律途径来解决。 同时，为了避免未来可能出现类似的问题，请确保在签订任何劳动合同时，仔细阅读和理解合同中的所有条款，并且在必要时寻求专业的法律建议。