如果员工离职后去到了与原公司存在竞争关系的同行公司，并且在该公司的工作中获取了原公司的商业秘密或者客户信息，然后利用这些信息为自己或所在的新公司谋利，则可能构成侵犯原公司的商业秘密和/或不正当竞争行为。 首先，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，任何单位和个人不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；不得披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 其次，如果员工在职期间通过其个人账户（如银行卡）进行相关操作，而未经过公司授权，那么可能涉嫌未经许可使用他人物品的行为。这可能会导致对员工个人责任的追究，包括但不限于法律责任和声誉损失。 总之，员工离职后去到新公司并窃取原公司的商业秘密，可能存在侵犯原公司权益的风险。建议员工在离职前与原公司沟通，确认是否存在保密协议或其他限制性条款，避免此类情况的发生。同时，也提醒员工注意遵守法律法规，尊重他人的知识产权和隐私权。