您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。如果您的员工在入职时没有签订书面劳动合同，那么他/她可能不构成劳动关系。如果您确实需要与该员工解除劳动合同，并要求其支付赔偿金，您应首先确认该员工是否属于劳动法意义上的“无固定期限合同”或“长期雇佣”。对于这类情况，通常情况下雇主无需承担赔偿责任。 然而，如果您的员工属于劳动法规定的有固定期限或者无固定期限劳动合同的情形，且该员工已经连续服务满三年未签订劳动合同，则有可能构成劳动关系，此时您有权向员工索要经济补偿（包括但不限于工资、加班费等）和赔偿金。具体数额需结合当地最低工资标准以及员工在职期间的工作年限等因素来确定。 建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。同时，请注意保留所有相关证据，以便于处理此类纠纷。