关于您所描述的情况，确实存在一定的责任归属问题。首先，根据我国相关法律规定，劳动者在工作时间外发生意外伤害，如因工作原因导致的交通事故、工伤等情形，通常情况下不应认定为工伤，但若能证明是由于工作原因引起的，或者与工作有直接因果关系，则可能构成工伤。 其次，在您的案例中，您作为公司的员工，在上班期间受伤，这可能意味着您是在履行工作中发生的事故或事件。因此，如果公司未能提供足够的安全保障措施，未能合理预防和应对此类风险，可能会被视为疏忽大意，从而承担相应的赔偿责任。 然而，具体的责任划分还需要考虑多个因素，包括但不限于工作场所的安全规定、员工的培训情况、设备设施的维护状况以及事故发生时的工作环境等因素。在这种情况下，建议您及时联系专业的法律顾问，了解具体情况，并寻求合适的解决方案。 最后，无论最终责任如何分配，重要的是要确保自身安全，避免类似事情再次发生。希望您能够尽快恢复健康，重新投入到工作和生活中。