您的情况可能涉及到劳动争议。首先，您可以通过与工厂的管理层进行沟通来解决问题，如果他们拒绝支付工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）或劳动仲裁委员会投诉。 其次，如果您保留了相关证据，如聊天记录、微信转账记录等，这些都可以作为证明工资未被正确支付的重要证据。在提交投诉或申请仲裁时，这些证据将有助于支持您的主张。 最后，根据我国法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，如有拖欠行为，劳动者有权要求补发工资，并可要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望上述信息对您有所帮助。