根据法律规定，商场有权对员工进行罚款或其他处罚措施。然而，如果这些措施违反了劳动法的规定或与劳动合同约定不符，那么可能构成违法行为。 首先，关于“离岗时间未写”导致的罚款是否合理的问题，需要看具体的情况和当地的法律法规。通常情况下，员工应该在工作中保持高度的责任心和遵守规定，避免因疏忽而导致的违规行为。但如果这种违规行为并未给商场带来直接经济损失，或者商场有其他理由认为该员工的工作表现不佳，而决定对其采取罚款等惩罚性措施，则可能是合理的。 其次，关于是否可以将员工开除的问题，同样要视具体情况而定。如果商场确实存在规章制度不符合法律规定的情形，或者员工的行为严重违反了商场的规章制度，并且无法通过协商解决，那么商场有权依据相关法律法规将其解雇。不过，在处理此类情况时，商场应当确保其解雇行为符合法律规定，例如必须提供相应的书面通知并遵循一定的程序。 总之，对于商场的罚款和其他处罚措施，建议您仔细阅读当地的相关法律法规，并寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过沟通协商的方式解决问题，尽可能地减少不必要的纠纷和争议。