在处理此类情况时，关键在于明确双方的法律关系及责任分配。 首先，需要确认的是，虽然员工使用公司的名义签署了租赁合同，但这种行为并不意味着员工自动成为租赁合同的一方当事人。因此，在没有其他证据表明员工有权代表公司签署合同时，除非能够证明员工有代理权或授权，否则公司不应被视为与员工共同承担合同义务。 其次，关于中介费用，如果中介服务合同已经存在，并且是合法有效的，则按照合同约定支付中介费是合理的。然而，如果没有相应的合同，或者合同中未明确规定支付标准，那么根据《民法典》的规定，应当由提供中介服务的一方自行负担中介费用。 最后，如果员工离职后，未能及时向公司通报租赁事宜，导致公司无法及时收回房屋，可能会产生一定的经济损失。在这种情况下，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，包括但不限于返还租金、补偿损失等。 综上所述，对于这个问题，建议您详细分析具体案情，寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。