在您提出的问题中，涉及到的是劳动关系和债权债务的处理。根据中国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有签订劳动合同，则可能构成事实劳动关系。 如果您确实存在事实劳动关系，并且对方拖欠您的工资长达一段时间仍未支付，您可以尝试通过以下途径解决。 协商沟通。首先尝试与雇主进行直接对话，表达您的不满并要求支付工资。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局申请调解或者到劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 诉讼程序。如上述方式都无法解决问题，您还可以选择通过法院起诉，要求对方履行合同义务并赔偿损失。 请注意，在任何过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于聊天记录、电子邮件、通话录音等，以便于证明自己的权利主张。 同时，避免采取极端手段如暴力或其他非法行为来威胁或迫使对方偿还欠款，以免给自己带来不必要的法律风险和道德责任。 最后，请确保了解当地的法律法规，以及具体的司法流程和所需手续，以确保您的权益得到保护。